Najniższa krajowa 2025
Jak już wiemy, najniższa krajowa 2025 wynosi aktualnie 4 666 zł brutto, a minimalna stawka na godzinę 30,50 zł brutto. Co ciekawe, w poprzednich latach płaca minimalna wzrastała także w połowie roku, jednak teraz do tego nie dojdzie. Z roku na rok obserwujemy sukcesywny wzrost wynagrodzeń, co jest pożądane przez każdego pracownika. Przykładowo w 2024 roku płaca minimalna wynosiła w pierwszej połowie roku 4 242 zł, a w drugiej połowie roku - 4 300 zł brutto. Jeszcze w 2022 roku najniższa krajowa była na poziomie 2 800 zł brutto, co wskazuje na bardzo duży wzrost w stosunkowo krótkim czasie. Minimalna pensja w 2025 jest większa o 366 złotych w porównaniu do poprzedniego roku - to daje wzrost na poziomie 8,5%. Z kolei godzinowa stawka wzrosła o 2,80 zł. Warto zauważyć, że minimalne wynagrodzenie 2025 stanowi obecnie 53,80% prognozowanej przeciętnej płacy w narodowej gospodarce na ten rok! Więcej informacji w tym temacie znajdziemy w serwisie Poradnik Przedsiębiorcy.
Wzrost płacy minimalnej a koszty pracodawcy
Co oznacza wzrost płacy minimalnej dla pracodawców? Taka informacja raczej nie jest dla nich korzystna, gdyż oddziałuje na całkowity koszt zatrudnienia pracowników. Dalsze podnoszenie minimalnej pensji doprowadzić może do rezygnacji z etatów, przez co zwiększy się liczba zawieranych umów cywilno-prawnych i praca na zasadach B2B. Następnym problemem mogą być redukcje zatrudnienia w przedsiębiorstwach, których po prostu nie stać na szybkie podwyżki wynagrodzenia. Zazwyczaj w pierwszej kolejności zwalniane są osoby nisko wykwalifikowane. Okazuje się, że wzrost płacy minimalnej w 2025 roku przekłada się na większy koszt zatrudnienia pracownika - aż o 440,96 zł. Dla pracowników oczywiście oznacza to większe pieniądze uzyskiwane za pracę. Dzięki temu możemy cieszyć się lepszą jakością życie i poprawą stopy życiowej.
Przedsiębiorcy mają możliwość zatrudnienia pracowników na podstawie różnorodnych umów, od umowy o pracę, po umowy cywilnoprawne. W tym wypadku koszty zatrudnienia także mogą być zmienne, przez co pracodawcy zastanawiają się nad tym, jaki będzie całkowity koszt zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Pamiętajmy o tym, że najważniejszym kosztem jest wypłata wynagrodzenia, jednak znaczenie mają również zobowiązania, jakie należy uiścić do instytucji państwowych. Przy umowach o pracę, kosztami uzyskania przychodu dla firmy są: wynagrodzenie brutto, wpłaty do PPK i składki ZUS. Jak wiadomo, pracodawca musi wypłacić pracownikowi pensję za wykonaną pracę. To główny i najwyższy koszt, który z każdym kolejnym rokiem ulega zwiększeniu. Przez to liczne przedsiębiorstwa stają przed wieloma dylematami i problemami finansowymi, co może skutkować redukcją etatów i niepokojem wśród zatrudnionych osób.
Podsumowując, warto zauważyć, że wzrost płacy minimalnej w 2025 roku z jednej strony jest dobrą informacją dla pracowników, a z drugiej wzbudza sporo emocji wśród przedsiębiorców. Na przestrzeni lat widzimy, że wynagrodzenie minimalne wciąż wzrasta, co z kolei skutkuje jeszcze większymi kosztami dotyczącymi zatrudnienia pracownika w firmie. Jednakże pracownicy w efekcie uzyskują więcej pieniędzy na rękę za wykonaną pracę, dzięki czemu mogą żyć na wyższym poziomie. Ile wynosi płaca minimalna w 2025 roku? Aktualnie jest to 4 666 zł brutto (3 510,92 zł na rękę), a stawka godzinowa minimalna wynosi 30,50 zł brutto. Nie jest tajemnicą, że praktycznie każdy pracownik przy poszukiwaniu pracy zwraca uwagę na to, jakie wynagrodzenie osiągnie w danym przedsiębiorstwie.
